Что такое управление персоналом Управление персоналом, кадры и управлением человеческими ресурсами - в чем же главное и сегодня наиболее существенное различие?Управление человеческими ресурсами (HRM) — это современный подход к хорошему управлению людьми в организациях, который фокусируется на интеграции стратегий управления своим персоналом с общей бизнес-стратегией для достижения общих организационных целей. HRM занимается набором, развитием и управлением человеческими ресурсами своей организации, а также созданием позитивной рабочей среды. С другой стороны, современное управление персоналом — это более старый термин, который часто используется для описания традиционного подхода к управлению сотрудниками. Управление персоналом сосредоточено на административных задачах, таких как расчет заработной платы, управление льготами и соблюдение трудового законодательства. Планирование человеческих ресурсов сейчас относится к процессу прогнозирования будущих потребностей организации в человеческих ресурсах и быстрого обеспечения наличия необходимых ресурсов для удовлетворения этих самых требований. Это включает в себя анализ текущего и будущего спроса на рабочую силу, оценку наличия работников и принятие важных решений о наборе и развитии вашего персонала для удовлетворения будущих потребностей. В заключение, хотя управление персоналом и планирование рабочей силы являются важными компонентами HRM, представляет собой более комплексный и стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, который фокусируется на согласовании целей организации с целями ее сотрудников. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, который фокусируется на согласовании целей организации с целями ее сотрудников. |
Добавил cash4wmru 6-11-2023, 15:38
Просмотров: 489
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.